22.A.トップダウン – 大胆（タイプ別変革注意点）

A.トップダウン – 大胆（タイプ別変革注意点）

企業風土がトップダウンで大胆な組織は、

「トップリレーション」

が大事です。

このような企業は創業社長が会社を引っ張っていることが多く、新しいことをすることに抵抗がありません。

そこで注意したいことは、

・プロジェクトへの期待やゴールのイメージをしっかりと聞く

・トップと頻繁に会う

・報告、連絡、相談、確認、再確認をこまめに行う

・定期的に進捗を報告し、意見を求める

などがあります。

★ 出典・・・「業務改革の教科書」