35.人事評価

人事評価

人事評価は個人的な好みではなく「組織や成果に対しての貢献度」で評価します。

人事評価とは相手の「強みを見つけ、成長させること」だと理解しておきましょう。

組織に対する人材の強みとは、成果につながる能力のことです。