35.人事評価

人事評価

人事評価は評価者の個人的な好みではなく、組織や成果に対しての貢献度が優先されなくてはいけません。

「弱みがない」ことを、強みと勘違いしないことも大事なポイントです。

人事評価とは点数をつける作業ではなく、評価対象者の「強みを見つけ、成長させる機会」だということを忘れないようにしましょう。