人材育成の真意
人材が育たない原因のひとつに、「目標管理が機能していない」ことがあります。
人材育成は会社の目標、目的に焦点を合わせたものでなくてはならないのと同時に、個人が自ら「会社の目標に沿って、自分の目標を主体的に決定」しなければなりません。
自己成長とは、自分の仕事に責任を持つ「自己目標管理」なのです。
★「人材マネジメント 5つのポイント」
①できない社員は能力が足りない
・研修制度を見直す
②やっていいか躊躇する社員は権限の問題
・役割分担を見直す
③やる気がない社員は心構えの問題
・動機づけを見直す
④やっているけど出来が悪い社員は作業フローの問題
・方法を見直す
⑤やる時間がないという社員は計画性の問題
・ルーティンを見直す
社員は上司が指示したことを必ずするとは限らない。
しかし、上司や会社のチェックが入ることは必ずする。
